项目融资

北京中海盛典投资发展有限公司:看看令候选人

作者: admin 分类: 旅游景点 发布时间: 2019-03-28 17:53



    候选人在应聘的时候,经常会遭到HR问题的一通乱炸,令候选人应接不暇。候选人看着HR的那张嘴,想到今后在公司的职业生活顿时觉的无力。其实,北京中海盛典投资发展有限公司HR真的不是故意让人讨厌的,他们为公司招聘人才,需要通过提问来了解你这个人是否适合公司,也有费心费力招进来的人依旧令经理不满意,为了把好招聘渠道,HR只能让候选人“讨厌”了。


  1.你怎么介绍你自己?wap.xzhichang.com   HR要通过候选人的介绍,对坐在对面的人有个粗略大致的了解。HR要从候选人的陈述中得到自己想要的信息,理清其职业生涯的时间轴,探查其事物发展的合理性,更要求其因果对应关系的准确性,以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。


  2.你曾经负责过什么样的工作?


  北京中海盛典投资发展有限公司HR需要追踪其原工作性质行业资讯 ,以及为原公司做出的项目成果。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。警惕候选人使用心态、精神之类的不能求证的东西,对于良好的沟通、团队精神、奉献精神等太过于概括的词组,这些都不利于HR的打分。所以真不是HR要为难候选人,而是要把自身的价值在短期间内让HR接收到。


  3.你将怎样开展你的工作?女性私密   万事开头难,HR问出这个问题是要看候选人的工作思维是什么。候选人对于整体行业的把握往往表现在其初始思路上,以及对于产品上下游的销售理解,HR都能通过此了解到其候选人的潜在价值。


  4.你的职业规划是什么?  大部分北京中海盛典投资发展有限公司HR都会询问候选人这个问题,没有职业目标的人在HR眼中就是一个没有根的浮萍,被风一吹就跑的蒲公英,指不定候选人哪天一撂担子不干了,受累的还是HR自己。HR通过候选人的回答来确认候选人能和公司一起走一段路,以及能走多远。当听到候选人一通毫无道理可言的职业规划时,不能怪HR代表公司拒绝你。


  5.你想要多少薪资?  这个问题对于很多候选人来说,都很难回答。同样这也是面试中的终极问题,HR认为不问简直就是在浪费时间。其实这更是一个考验情商的问题,HR不一定需要得到一个具体答案,如果候选人足够优秀,能够创造足够多的价值,公司不会舍不得给你更高的薪水。  HR真不是故意让人讨厌的,不过当个让人喜爱的招聘人员,着实不易。  

穿衣搭配
猎头服务